职场小白在求职过程中很容易遇到用人单位各种“潜规则”，这其中很多都是违反劳动法的行为，拒绝踩坑今天就给大家总结了用人单位15条违反劳动法的行为，看看你有没有中招 1.就业性别歧视 ⅩⅩ 2.试用期不缴纳社保 ⅩⅩ 3.试用期工资低于转正后80% ⅩⅩ 4.延长试用期 ⅩⅩ 5.试用期随意辞退员工 ⅩⅩ 6.每周工作时长超过44小时 ⅩⅩ 7.加班不给加班费 ⅩⅩ 8.以规章为由克扣...

▋  辞 退 辞退是指由用人单位方面提出的，与员工解除劳动合同的方式，需要提前30日以书面形式通知劳动者。 至于赔偿金，则需要看是因何辞退： 1. 如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金； 2. 如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作...

关于离职时间 竞业限制协议 工资遇到节假日应当提前发放‼️ 公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉‼️ 并保留证据‼️ 用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金‼️ 劳动合同期满，企业不续签，需要支付经济补偿，补偿标准参考N+1 如果员工辞职虽然是自愿，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非本人因素导致的...