超实用超全的劳动法常识，

辞职不需要批准，只需要提前30日通知即可。

主动离职提前30天（试用期提前3天）提出书面申请就可以解除劳动合同

关于离职原因

关于离职时间

劳动合同中约定的违约金大多数是无效的

竞业限制协议

试用期辞退

用人单位不缴纳社保是违法的‼️

工资遇到节假日应当提前发放‼️

法定节假日加班的是四倍工资

公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉‼️

随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同意并保留证据‼️

末尾淘汰违法，可以要求支付经济补偿。

用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金‼️

经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资‼️

劳动合同期满，企业不续签，需要支付经济补偿，补偿标准参考N+1

试用期的工资不能低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资‼️

如果员工辞职虽然是自愿，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非本人因素导致的离职，可以要求解约赔偿‼️

企业不能收取入职押金与扣押证件，可能需要赔偿损失与被行政处罚‼️

企业被依法宣布破产的，遣散员工需要支付经济补偿

企业被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，需要支付经济补偿